有色人种企业家可以确定盟友真实性的5种方式

有色人种的企业家，尤其是黑人企业家，今年面临着无数悲剧事件，从他们的社区受到全球健康危机的不成比例的影响，到努力为他们的企业获得政府贷款，到引发全国多次黑人谋杀案等事件。

随着世界各地的抗议活动重新引起人们对黑人社区面临的困境的关注，一些黑人创始人被新的客户和追随者淹没。这可能意味着他们看到了社交媒体追随者的戏剧性增长，收入增加，或者听到了过于热切的 “盟友” 的声音，这些盟友以前不会参加会议，但现在提供了坚定不移的支持。

图像信用: 我们的未来

黑人拥有的股票摄影公司TONL的联合创始人Karen Okonkwo说: “为解决您多年来一直在做的工作而吸引大量追随者，这证明了这一点。”“另一方面，到第四天，我们开始看到观点和参与度下降。这向我们发出信号，这些人不是真正的追随者。“

那么，你如何区分什么是真实的和不真实的？

我是一位土著 (夏威夷原住民) 女性认同的创始人，在建立自己的职业生涯时受到白人女性的帮助和伤害。作为致力于推动有色人种女性工作的全国性社区平台Future For Us的首席执行官和联合创始人，我最近收到了来自 “盟友” 想要参与的电子邮件。我有信心，我的黑人同事领导着类似的社区驱动企业，例如Ethel's Club和平衡的black Girl Media，发现自己处于类似的位置。

对黑人、土著和有色人种创办的企业越来越感兴趣，这是一个问题，也是一个机会。我现在问自己的一个最重要的问题是: 我如何平衡对投资金和使我的社区成员受益的额外资源的需求与保护组织的完整性以及我的成员的未来和信任的需求？

BIpOC创始人可以采取的最重要的步骤是评估所提供的allyship支持是掠夺性的，表演性的还是真实的。一旦你发现了动机，你就可以建立可持续的、健康的界限，在这些界限中，你可以控制真正符合你利益的支持条款。

你如何知道在盟友中寻找什么，你如何最好地利用这些新的关系来推进你公司的使命和影响？

盟友在你的行业或对你有利的关键商业领袖、风险投资公司和公司有知名度吗？

寻找处于权力地位的盟友，他们可以为决策者、投资者和领导者提供晋升和介绍机会，他们可以为资金和资源打开大门，帮助你创业和发展。

盟友过去是否支持过其他BIpOC创始人？

与一个一致的盟友保持一致，他展示了其他看起来像你、价值观相似的创始人。研究他们以前投资的历史。追随金钱，而不是口头上的服务，因为领导者将钱投资于他们真正相信的其他领导者。

盟友在其执行级别的团队或董事会中是否有领导的代表？

盟友是否有雇用和提升有色人种，特别是有色人种女性的领导记录？与一个盟友一起工作，他会说话，并塑造与你的价值观相一致的行为。

盟友是否向黑人领导的组织捐款或支持黑人领导的组织？

这个盟友在他们自己的组织内部和外部的参与度越大，您就越有机会利用他们的perse网络来获得更多的资源和介绍。

盟友是否有自己的自我发展和反种族主义工作的行动计划？

联合需要与问责措施、系统和流程保持一致和持续，才能真正产生持久影响。一个有效的盟友会投资于你。他们的成功将与你的成功息息相关。设定目标，并让他们为实现这些目标而取得进展负责，特别是在他们的反种族主义工作方面。

Allyship就像是同谋。这是一种不断的交流，互相呼唤，建立彼此的同情心和意识，并相互合谋以提升另一位领导人。一个好的盟友理解特权的差异，并理解不是每个人的出发点都是一样的。一个好的盟友也会为你放弃自己的权力和特权。

盟友在不同的层面寻找和实施机会，重要的是，作为一个代表性不足的创始人，你要利用机会与盟友结盟，这些盟友会像你自己一样为你的业务和你的价值观露面。