你对千禧一代员工做出的9个错误的假设

如今，关于千禧一代的人群正在进行大量的概括。我是其中之一，所以我想消除这些谣言。

毕竟，我们已经习惯于听到我们如何摧毁多个行业，过于依赖技术并且在很大程度上不切实际。幸运的是，这些神话中的大多数都很容易被忽略，就像老一辈误解和不信任年轻一代的另一种情况一样。

但是污名可能会损害我们的工作。这里的事情可能会变得危险，因为作为美国劳动力中最大的一代，我们千禧一代肯定会对我们作为雇员做出很多错误的假设。因此，如果你是一个想要避免陷入这些假设并限制千禧一代在你的劳动力中的潜力的雇主，请阅读understand什么是事实和什么是虚构的。

以下是关于千禧一代员工的九个错误假设，以及每个假设的真相。

1.千禧一代都是一样的。

虽然很容易识别千禧一代的共同价值观和行为，但我们不能忘记，这一代人中有数千万人 -- 我们并不都是一样的。事实上，79% 的顶级营销人员确定的千禧一代细分市场截然不同，从 “啤酒过渡” 到 “新房主”。

这意味着你需要将千禧一代视为劳动力中的雇员，而不是假设对一个人有效的东西对他们所有人都有效。

2.千禧一代想要参加奖杯。

尽管我们可能已经在我们的童年运动队中获得了这些，但事实是千禧一代已经长大，并且了解成年人对成功的期望。在最近的一项调查中，千禧一代更看重管理者的道德和透明度，而不是因其成就而获得认可。事实上，X世代的员工比千禧一代更有可能认为成功团队中的每个人都应该得到回报。

3.千禧一代仅在数字空间中表现出色。

尽管98% 的18至24岁的千禧一代拥有智能手机，他们被称为 “数字原住民”，但这一代人的潜力并不局限于数字领域。当谈到在工作中学习新技能时，千禧一代平均优先考虑面对面接触，而不是数字选择。此外，与婴儿潮一代相比，他们更喜欢虚拟会议进行合作的可能性要小得多。

4.他们不忠诚。

另一个常见的误解是，千禧一代对雇用他们的公司并不忠诚，他们会在工作之间跳来跳去。实际上，千禧一代与雇主在一起的时间比X世代员工在同一年龄段的时间更长，这在很大程度上是由于劳动力市场的流动性比以前少了。这意味着，只要您对千禧一代的员工有良好的待遇，他们留下来的可能性就不会比年长的员工低。

5.他们很懒。

关于千禧一代工人的一个常见错误假设是，他们在获得加薪和晋升之前就想要加薪和晋升，并且他们不愿意做成功所需的工作。然而，数据表明情况并非如此: 接受调查的千禧一代中有87% 表示，在他们申请工作时，学习和成长的机会对他们来说极为重要-这表明他们渴望投入工作。

6.他们很自满。

关于千禧一代的自满情绪，人们谈论很多。然而，考虑到许多千禧一代发现自己所处的经济形势，这不太可能成为现实: 与同年龄的x世代和婴儿潮一代相比，他们的学生贷款债务和贫困水平更高，财富和收入水平更低。这意味着千禧一代渴望工作以摆脱经济不安全状况。

如果这不能令人信服，想想最近的一项民意调查中有59% 的千禧一代工人表示，竞争是 “让他们早上起床” 的原因，相比之下，接受调查的婴儿潮一代中有50% 的人同意了这一说法。

7.他们不遵循指示。

尽管其他几代人可能认为千禧一代不喜欢听从指令，但现实情况是，接受调查的41% 的千禧一代同意 “员工应该按照经理告诉他们的去做，即使他们看不到原因，相比之下，30% 的婴儿潮一代和30% 的接受调查的Xers一代同意这一观点。

8.他们只关心自己。

尽管我称之为千禧一代自私的神话，但事实是，作为一个群体，我们非常有社会意识，非常关心世界。这就是为什么在一项调查中61% 的千禧一代表示，他们担心世界的状况，并认为自己有责任做出改变。

9.他们过于依赖协作。

关于千禧一代员工的另一个错误假设是，他们在工作场所过于依赖他人。然而，尽管他们在很大程度上接受团队合作，但在一项调查中，我们中有78% 的人说，如果我们有更多的私人空间进行个人工作和反思，我们的工作效率将更高。

总的来说，某些刻板印象可以源于真理，这当然是真的。然而，就千禧一代的工人而言，似乎有更多的神话而不是事实。这不好，因为企业必须了解千禧一代员工的真相，以建立最好的工作场所团队。

关于你自己这一代人，你还能想到什么神话？