熊猫快递的联合创始人分享了帮助她保持品牌新鲜感的领导品质

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供的内容，导航阻碍您前进道路的障碍，寻找机会并为自己和他人创造机会。

而今天，你似乎可以在几乎所有的购物中心、体育场和机场候机楼找到熊猫特快专递，1983年，它只是加利福尼亚州格伦代尔的一个店面，是夫妻团队安德鲁和佩吉·陈的梦想。

经过35年的经营和超过2000个地点在世界各地，佩吉陈归因于餐饮连锁店的长寿和成功，不仅提出了创新的菜单项目，但一个持久的承诺，成为一个有贡献的成员，他们的社区。

1999年，Cherng成立了panda Cares，这家公司的慈善机构，她说这是她内心深处的想法，她希望能激励panda的员工。

Cherng说：“我们是中国第一代移民，既然我们能够实现美国梦，我们就有责任为我们的后代付出代价。”。“我们真的很想创造一个倡议，让我们的员工看到我们的使命和价值观在行动。”

这一举措还包括家庭日等活动，该活动于2015年启动，仅在第一年，就与非营利组织“喂养美国”合作，向饥饿的美国人捐赠了1000万顿饭，并向需要帮助的家庭捐赠了100万美元。熊猫速递还可以让食客在自己的餐厅里点击鼠标就可以创建自己的筹款活动，活动销售额的20%捐赠给他们选择的组织。

把公司发展成这样一个大企业，要求这对夫妇改变他们的思维方式，从一种只专注于确保他们实现个人目标的思维方式，转变为Cherng所说的“仆人领导思维方式”，鼓励她超过35岁，000名员工可以轻松地说出自己的想法和分享自己的想法。

“我专注于培养自己和同事的成长心态，”她说。“成长的心态来自于一个相信‘我能’的人，他有勇气和毅力在人生目标上被深深地引导。这会增强内在力量，让人们在被暂时击倒时能够重新站起来。”

虽然她现在是加州餐馆协会名人堂的成员，陈的背景是没有地方接近烹饪界。她拥有电气工程博士学位，回顾过去，她说，这在建立系统和基础设施使企业运转时起到了帮助作用。

Cherng说，虽然她总是知道自己来自哪里，但在5月份尤其引起共鸣。

她说：“我生长在一个亚洲社区在美国没有发言权的时代。”。“亚太裔美国人遗产月让我们说出我们是谁（以及）我们所代表的价值观。”