一名雇员被授予91,000美元，因为她的雇主不会给她买耳机

众所周知，澳大利亚人随和，有趣和冒险。但这并不意味着他们不重视安全。以最近的一个法庭案件为例。

根据律师劳拉·索登 (Laura Sowden) 和安娜·利 (Anna Ly) 在法律出版网站Lexology上的报告，位于该国首都堪培拉附近的一家公司的办公室经理正在 “组织统一的橱柜”，然后，在赶往接待处接听电话 (这是她的许多工作职责之一) 时，她绊倒了脚踝。

事故并不令人惊讶。显然，这位员工经常发现自己跑去接电话，因为由于她的其他工作职责，她发现自己在办公室的不同地方。尽管她至少两次要求雇主提供耳机，以便她可以在办公室的任何地方接听电话，由于 “通话次数少”，该请求显然被拒绝。甚至法院也同意这种情况并不经常发生。

但还是发生了。她在以前的场合告诉过她的雇主。然后…她下去了。根据证词，她的道路上甚至没有任何危险，这没什么区别。员工甚至穿平底鞋也不是很重要。最后她…走了!

因此，法官决定雇主仍应采取 “合理的预防措施”，并回应了她的多项要求，为她提供无线耳机。法院发现，结果是 “即使伤害的风险是可预见的，而且并非微不足道，但这并不意味着忽略了预防措施。因此，雇主疏忽了。"

多么疏忽？最后，雇主和雇员都达成了约91,000美元的和解协议。我在网上查了一下，一部手机的无线耳机只需27美元。

你可能会说，“嘿，那是澳大利亚，他们在那里做的事情不同。”他们做到了。他们的夏天是我们的冬天，他们的厕所向相反的方向冲水。但是在美国，我们专门处理轻率的诉讼，让我们同意这种事情很容易在这里发生。

那么外卖是什么？

根据Sowden和Ly的说法，此案 “是一个很好的提醒，雇主要确保采取足够的工作、健康和安全预防措施，并记录在政策中，以应对潜在风险，而不管事故发生的可能性有多大”，并且 “如果能够提供相对便宜的资源，最好提供它，而不是冒着受伤的风险。“

这是有道理的。当然，我们都必须尽最大努力维持一个安全和干净的办公室，特别是在这个大流行时期。但是，我们需要做一些更重要的事情: 当员工多次提出建议以使他们的工作更安全并改善我们的工作场所时，倾听并采取行动。他们是前线的人，我们可以合理地做任何事情来使他们的工作 (和生活) 更好，更安全，只会改善他们的幸福感并提高他们的生产力。

如果我们不这样做，那么就像堪培拉公司的所有者一样，我们将承担后果。而且，当我们收到账单时，我们不能只说 “blimey”。