招聘朋友时要考虑的5件事

我们都看到了个人生活和商业生活之间的界限，几乎瓦解了。我们越来越多地与同事成为朋友。但是员工和老板呢？他们应该是朋友吗？

多年来，我有很多也是员工的朋友。我甚至打电话给几个首席执行官朋友。虽然我仍然和他们中的许多人保持着良好的关系，但只有少数人仍然喜欢和他们在一起，反之亦然。在这方面，我绝对不是一个人。

这种现象没有单一的原因，但如果我不得不把它归结为一个声音片段，我会称之为戏剧。当您与某人紧密合作时，总会有一些戏剧性。随着时间的流逝，这在桥下增加了很多水。当它结束时，你们都会尽快把它抛在身后，继续前进。

这很像婚姻和猪肉。出于实际原因，你可能会保持良好的关系。你甚至可以成为朋友。但是一旦尘埃落定，你不太可能花很多时间在一起。

进一步比喻婚姻，我想我们都同意，爱过和失去过总比从未爱过要好。按照这种逻辑，我当然不会劝阻任何人与员工成为朋友。但事后看来，如果我知道现在所知道的，我可能会遇到一些艰难的情况。

直到有人被解雇，这都是有趣和游戏。很难让一个朋友坐下来告诉他他搞砸了。当他不砍掉他的时候，不得不解雇他，这是彻头彻尾的痛苦，他真的应该继续前进。但是，当您以前打电话给buddy的人报仇并试图报复您时，那就是您的皮肤开始变厚的时候。这不止一次发生在我身上。做好准备。

当破坏变得有毒时。我在一个对建设性对抗具有巨大价值的行业中咬牙切齿。健康的冲突对于做出明智的商业决策至关重要，有时会变得激烈。但是，当一名员工因为认为自己和老板在一起而一直处于破坏性状态或采取行动时-以至于团队无法有效运作-他必须离开。

当工作就像真正的家庭主妇一样。我不认识你，但我的友谊往往很有趣，但很无聊。换句话说，没有太多的戏剧性-当然不像您在普通真人秀节目中看到的那样。但是工作是另一回事。有各种各样的压力，政治和争议。甚至偶尔会有嫉妒和怨恨。它可能会变得非常戏剧性，友谊只能花这么多钱。

利益冲突。如果你从来没有当过公司官员，让我给你介绍一个叫做受托责任的概念。这意味着您必须为公司的最大利益行事。相信我，在很多情况下 (例如薪酬和晋升)，个人偏见代表着严重的利益冲突。是的，任人唯亲在官僚机构中猖ramp，但我不相信它，你也不应该。

边界问题。友谊就是伙伴关系。当然，人们通常会占上风，但这是行为，而不是组织。另一方面，公司有层次结构，这是有很好的理由的。在大多数情况下，这不是问题。但是总会有一些时代-充满挑战的时代-考验职业界限和人际关系。

如果您正在寻找处理此类事情的公式，请不要浪费时间。虽然对可能会发生的情况有一点远见是很好的，但这并不意味着你可以阻止它们的发生。只要事先警告一下，尽你所能做好准备。

有一件事是肯定的。个人关系是不可预测的。业务关系也是如此。当你把两者结合起来时，你会得到不可预测的平方。