你从未想过要提供的幸福福利

健康快乐的员工是公司最好的资源。6月，员工幸福感月，是公司帮助员工实现个人目标，提供更好的工作感觉，应对压力等方面的绝佳机会。员工的健康和福祉导致了更强大的公司文化。

工作通常需要花费大量的时间和精力，以至于员工压力太大，精疲力尽，无法照顾自己。那么，雇主可以为更快乐和更健康的员工提供哪些独特的健康福利？

1.办公室里的宠物

根据俄勒冈州波特兰市byBanfield pet Hospital的一项3月调查，员工表示，对宠物友好的办公室可以提高士气和幸福感，该调查来自美国各地公司规模和行业的1,000名员工和200名人力资源决策者。

在这项研究中，接受调查的十分之七的人说，工作中的宠物对办公室动态和工作场所士气产生了积极影响。宠物友好型办公室为员工提供更好的幸福感和工作与生活的平衡。它们还可以减轻压力并有助于改善工作关系。

此外，根据调查，宠物友好型办公室是吸引潜在求职者的好方法，因为65% 求职者询问宠物友好型政策。此外，近80% 的接受调查的人力资源经理表示，他们在招聘员工时讨论了他们对宠物友好的工作场所政策。

2.金融健康服务

在美国心理学会对3,000多名成年人进行的2015研究中，72% 的受访者表示，他们至少在某些时候对金钱感到压力，22% 经历了极度的财务压力。兰德·2015年发表的另一项研究发现，睡眠不足，经济问题和家庭成员的照顾与生产力呈负相关。

对于生产力更高，压力更小的劳动力，请尝试提供减轻财务负担的方法。例如，公司开始为员工提供部分或全部偿还学生贷款。像花生酱这样的公司 (我们在这里推荐使用) 使雇主可以轻松地提供学生贷款偿还作为财务健康福利。

无论是学生贷款，还是其他一些经济福利计划，减轻员工的经济负担都可以极大地改善员工的福祉。

3.缩短工作周

虽然这个概念对传统公司来说似乎很疯狂，但墨尔本研究所的一项2月研究发现，工作时间超过25小时对认知有负面影响。

尽管每周工作25小时可能是不可能的，但有许多公司开始提供40小时标准的替代方案。例如，世界野生动物基金会每隔星期五关闭一次，以实现保护和工作与生活平衡的目标。员工可以根据自己的选择使用额外的一天，这种做法适合健康的员工。

4.志愿服务带薪休假

在办公时间志愿服务的自由对员工的健康和福祉非常有利。根据联合健康集团和合作伙伴的2014研究，志愿服务与更好的身体，心理和情感健康之间存在明显的联系。事实上，94% 的受访者表示，志愿服务有助于改善他们的情绪，78% 表示，这有助于降低他们的压力水平，超过75% 的人表示，这有助于他们的时间管理技能。

与志愿者相关的津贴的一些选择包括匹配员工的慈善捐款或允许员工休带薪假。例如，Salesforce允许员工每年休六天带薪假作为志愿者。在完成为期六天的工作后，公司将向员工选择的任何非营利组织提供1,000美元的赠款。

5.健身比赛

许多公司正在使用可穿戴技术来引入健康竞赛，以保持员工保持健康的动力。

例如，IBM在两年内向40,000名员工发放了Fitbits。在此期间，96% 的员工定期记录他们的健康数据，包括饮食习惯。员工平均每天也达到8,800步，是不戴计步器的平均水平的两倍多。最后，在挑战结束几个月后，63% IBM员工继续穿着他们的Fitbit。

当然，不需要向员工分发计步器来应对类似的挑战。大多数智能手机的硬件中已经嵌入了步进跟踪器，因此任何携带手机的人都可以参加。

但是，无论你的公司规模和文化如何，有很多方法可以帮助你改善员工的福祉。你有什么想法？