解雇Ashley Madison客户之前，雇主需要回答9个问题

Ashleymidson.com (“AM”) 被称为已婚人士寻求婚外情伴侣的首要网站。作为记录，我知道只有在阅读了最近的黑客攻击之后，下面讨论!

我建议你不要在家里或工作中检查那个网站。可能会有个人或职业后果。

7月，作为背景，一群黑客从不忠网站上窃取了敏感的客户信息。本周，黑客在线上提高了他们的三个客户名称。

如果你发现你的一名员工是AM客户怎么办？你能解雇他或她吗？你想解雇他或她吗？

好吧，烦人的律师主义来了: 这两个问题的答案都是 “视情况而定”。

你是否想解雇员工主要取决于 “声誉风险”。声誉风险有两个关键要素: 您的业务性质和员工的工作性质。如果您的组织提供军事咨询，那么该员工的会员资格 (现在已为公众所知) 可能会影响您组织的声誉。信仰组织也是如此。

但是，如果您生产的产品或销售的服务与 “婚姻” 或 “道德” 无关，该怎么办？在这种情况下，评估声誉风险取决于员工的职位。

假设企业家提供it服务。如果有人在幕后工作，他或她的AM会员资格可能不会造成声誉风险。但是，如果AM客户是公共关系总监怎么办？如果此人是您组织的面孔之一，则您可能不再希望他或她以公开方式代表您。

因此，让我们假设企业家决定要解雇员工。它可以这样做吗？我们从这样一个原则开始，即大多数员工at-will.They可以在任何时候被解雇，无论是否事先通知，都可以出于任何原因 (但不是出于非法原因) 被解雇。由于AM membershipis不受保护的活动，例如举报或抱怨偏见，因此没有任何担忧，对吗？别这么快!

的确，很难看到任何政府机构如何得出结论，将AM会员资格视为受保护的活动。但这并不意味着雇主没有风险。事实上，员工随心所欲的前提并不总是正确的。

以下是您应该从法律和文化因素中要求的九分，以评估终止AM成员:

1.有原因吗？

员工有雇佣协议吗？如果有，您可以仅因 “原因” 而终止吗？这将构成协议中定义的 “原因” 吗？

2.工会呢？

雇员是工会会员吗？通常，工会成员只能出于 “正当理由” 而被终止。一般来说，在工会的背景下，仲裁员不倾向于根据下班后的行为寻找正当理由，除非与工作有明确而牢固的联系。

3.这真的是一项 “自愿” 的工作吗？

你的手册清楚地表明员工是随意的吗？关于语言需要有多具体，法律因州而异。如果语言不足，则可能会根据手册提出错误的解除索赔。

4.员工违法了吗？

在雇员工作的州，通奸是否合法？这很重要，因为一些州阻止雇主因合法的下班行为而终止雇员。

5.还有人因为鬼混而被解雇了吗？

您的公司是否知道任何单身员工与已婚人士有染，以及如何处理？如果单身人士没有被解雇，而AM客户的雇员被解雇，这可能会导致某些州法律规定的婚姻歧视主张，尽管如果记录正确，声誉风险可能是一种辩护。

6.如果不止一名员工在阿什利·麦迪逊 (Ashley Madison) 上怎么办？

如果你的工作场所有一个以上的AM客户，你需要始终如一地处理他们，除非你有合理的理由区别对待他们，比如他们的职位性质。如果有合理的差异，记录原因，以便您可以为被解雇的雇员基于性别，种族或受联邦，州或地方法律保护的其他身份的可能的歧视主张辩护。

7.即使您认为没有偏见，也有偏见吗？

思维过程中是否存在无意识的偏见？在评估情况时，请有意识地意识到无意识的性别偏见的可能性。经常根据他们的性别来描述花心的人。唐娜·德雷珀会和唐·德雷珀一样受欢迎吗？

8.他们让它远离工作了吗？

员工是否使用了雇主的资源？换句话说，雇主的网络是否用于加入AM？如果是这样，这将是一个因素，它将加强支持解雇的论点。与工作场所的联系超出了声誉。

9.团队将如何反应？

就员工士气而言，这将对工作场所文化产生什么影响？答案不是很清楚。其他员工可能不会觉得AM客户有同情心。另一方面，既然AMpurports拥有3700万客户，谁知道呢？

我知道，员工确实担心雇主在私人生活方面做得太过分。这可能只是一个例外，但根据记录，本文不是法律建议，不应解释为适用于特定的事实情况。