接受这6个痛苦的事实将使您成为更好的领导者

领导者似乎得到了所有的荣耀，却没有分担任何痛苦。但是伟大的领导者知道他们的工作比大多数人看到的要多。

成为一名领导者需要做的很多事情往往没有被注意到 -- 幕后和下班后发生的艰苦工作，以及需要做出的艰难决定。

我对此有所了解。领导一个完全分散的团队atAha!令人难以置信的回报。但是做好这件事有时会带来挑战 -- 尤其是因为我们非常关心我们的同事。

向您真正关心的人提供诚实的反馈可能并不容易。无论情况如何，分道扬镳就更难了。我知道当有人离开时，我总是感到失落感。真正的事实是，尽管领导者经历了许多快乐的时刻，但也有这些令人失望的时刻。

这是正在进行的学习过程的一部分，它将使您明天成为比今天更好的领导者。任何渴望领导的人都必须继续前进，并让充满挑战的时代不断塑造他们。以下是每个伟大的领导者都会学到的一些艰难的课程:

1.信任不是自动的。

信任不伴随着职称。不要犯假设信任会随着时间的推移自然发生的错误 -- 或者讨人喜欢和被信任是一样的。你会意识到你可以花时间和精力去尝试被喜欢，或者你可以投资成为一个值得信赖和有效的领导者。但是你不能两者兼而有之。

2.善良被低估了。

你可能认为你的领导地位给了你说或做任何你想做的事的许可证。毕竟，你是来领导的，而不是交朋友的 -- 对吗？但是你很快就会意识到，一个粗心的评论会造成多大的破坏。

显示善良可能是一个被低估的价值，但它是一个重要且必要的价值。意识善良可以改变您领导团队的方式，并发出明确的信息，说明他们应该如何对待彼此。

3.言语毫无意义。

任何人都可以交谈和分享他们的宏伟计划。但是，除非您采取行动，否则您的话毫无意义。因此，忙于实现目标和您已经承诺要做的事情。一旦你证明你可以用努力来回报你的话，其他人就会看到你把事情做好了。这将激励你的团队支持你的计划，并成为成功的一部分。

4.现状是安全的。

对于加入新组织的领导人来说，这个事实尤其困难。您可能会带着新鲜的想法来加油，准备点火-却发现其他人比接受新的挑战更愿意维持现状。你可能需要评估你的团队，做出一些艰难的选择，谁能从 “最低限度的可行工作” 的心态中挣脱出来，努力保持进步。

5.发生电力跳闸。

你的自我被掩盖了吗？也许吧。但是，如果您不经常保持警惕，力量可能会进入您的头部。即使你仍然会有自我最好谦卑的时刻。当它发生时，伟大的领导人不会住在那里。他们每天都在努力工作，并考虑每个人都在贡献的工作。练习将团队的需求放在自己的需求之前。你花在思考自己的时间越少越好。

6.不是每个人都留下来。

你尽最大努力赢得信任，遵守你的计划，善待他人。然而，这并不能确保每个人都留在您的组织中。无论您是作为新领导者加入现有团队还是从头开始建立团队，都是如此。人们会离开-有些是出于个人原因，有些是因为他们无法接受变化或挑战。你的工作是接受它，确保这个人的离开不会扰乱别人，并向前迈进。

无法逃避领导他人的挑战。但是困难会带来转变。好消息是，一旦你经历了这些真理，就更容易从自信的位置领导。

从我这里拿走-领导团队可能是您一生中最有意义的方面之一。如果您可以接受帮助他人实现其潜力的过程，那么您将实现自己的潜力。

你的经历的总和 -- 好的和彻头彻尾的不舒服 -- 会把你塑造成一个更好的领导者和版本的你自己。这是一个有意义的人生目标。