您的员工可能真正想要的 “季节性” 福利: 去热带旅行怎么样？

2021-09-24 15:57:07来源：

在7月的第一周，我的员工特别富有成效: 一个人搬进了新家。另一个人庆祝了一个孩子的第二个生日。团队的第三名成员开了2,000英里。一个人甚至结婚了。

但是他们中没有一个人做任何工作。在我们公司，整个组织在7月4日的一周内关闭。在圣诞节和新年之间的一周里，我们又关门了。

为什么？因为我的团队成员努力工作，尽管有无限的pTO政策，但他们仍然有可能筋疲力尽。这适用于所有员工。实际上，4月TSheets对400名美国员工进行的一项调查发现，接受调查的人中有三分之一表示，如果给他们更多的带薪休假，他们会更快乐。

这并不奇怪。然而，令人惊讶的是，70% 同样的员工实际上并没有使用他们所有的pTO。

这就是为什么，为了确保我自己的员工享受暑假和寒假，我关闭了公司。这样，他们可以随心所欲地度过时光，然后回到工作中，感到精神焕发和赞赏。

每个季节都提供独特的方式给员工带来他们会喜欢的好处。以下是一些需要考虑的问题:

春天

除了天气晴朗之外，春季还提供了几个未被重视的假期-例如，地球日。在新泽西州特伦顿的一家回收公司TerraCycle，团队聚在一起，在公司的院子里工作。他们一边玩游戏和聚会，一边打扫卫生。

TerraCycle的公关人员Veronica Rajadnya通过电子邮件告诉我: “我们的 'car-den '是一款敞篷凯迪拉克，已被改造成带有新鲜薄荷的花园，可以很好地除草。”

尽管不太令人兴奋，但税收季节也在春季。为了使这一年的这一部分对员工来说更容易忍受，位于旧金山的公寓列表网站 “公寓列表” 宣布3月为 “财务健康月”。“我们为员工提供了有关购房过程，信誉，储蓄，股票和401(K) 投资的专业知识，” 人事总监Lauren Burris说。“由于这些健康活动，我们看到员工感到参与和受到照顾的7% 增加。”

夏天

夏天是人们喜欢离开的时候。他们计划家庭度假或去海滩放松旅行。许多公司还发现，夏天是进行有趣的团队建设旅行的最佳时机。

在位于盐湖城的有影响力的营销公司expertity，所有240名员工及其家人都去了犹他州摩押的一个租来的露营地。他们徒步旅行，骑自行车，享受整个周末的乐趣。

公共关系高级经理康纳·琼斯 (Connor Jones) 通过电子邮件报告说: “我们的首席执行官在他的家中举办了一场便餐，随之而来的是一般的娱乐时间。”“拥有一位首席执行官，他想花时间并在非工作环境中了解更多有关其员工的信息，这是一种非常酷的经历。”

东海岸的人们都知道，夏天也是飓风季节。位于佛罗里达州克利尔沃特的明信片营销公司postcardMania发现，在这几个月中向员工提供了独特的好处。“在不幸的情况下，热带风暴或飓风威胁着我们的海岸，该地区的学校将在很短的时间内关闭，” 创始人兼首席执行官Joy Gendusa通过电子邮件说。“因此，在飓风季节，我们在风暴日的总部有保姆。”

该公司将办公室的一楼变成了一个儿童友好型区域。这使父母放心，他们的孩子是安全和快乐的，这样他们 (成年人) 就可以保持生产力。