Google对候选人的了解将改变您的招聘方式

您可能已经听说过有关Google涌入求职池的信息。作为公认的搜索权威，Google自然会影响人们找到工作的方式。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar pichai) 长期以来一直指出，该公司希望利用其在机器学习方面的丰富经验，对人们的生活产生直接影响。但是，这也将改变各地公司的招聘方式，尤其是小型公司。

正如无数行业专家所说，这是工作委员会的游戏规则改变者。虽然招聘界的小鸡们担心这是一个工作委员会的杀手，但它实际上会让工作委员会和职业网站更加有效。因为这是大多数小公司雇佣员工的方式，所以有理由它会对雇佣员工产生更好的影响 -- 你!

它会让你接触到更多 (相关的) 人才。

Nexxt对专业人士进行了调查，其中只有14% 人表示他们正在积极寻找新工作。这些人倾向于每周甚至每天搜索并申请工作。Nexxt的营销副总裁Joe Weinlick写道: “这意味着完全依赖工作委员会广告的雇主不会与86% 的潜在候选人打交道。然而，58% 的专业人士愿意接受报价。"

“在Nexxt... 我们知道星期一的流量激增，” 他补充说。“人们星期一来上班，感到疲倦和沮丧，他们决定看一些工作。”

当这些求职者开始搜索时，他们最有可能使用什么搜索引擎？当然是谷歌。超过77% 的搜索流量属于Google-因此大多数工作搜索已经在Google上开始。Google for Jobs设计有直观的界面，可通过过滤器捕获求职者的特定要求。Google分析了数百万次搜索，以应用机器学习来解决诸如 “不匹配” 之类的问题，Jeff Dickey-Chasins (通常被称为Job Board Doctor) 说: “例如，求职者在 'server jobs Chicago中输入。'他们是在寻找在服务器场工作的工作 -- 还是在餐馆的前台工作？“

让我们面对现实吧，每个人都知道如何使用Google，但是大多数候选人对布尔逻辑还不够熟悉，无法正确完善搜索。现在，除了在搜索职位时避免 “不匹配” 外，工作搜索者还可以按位置或区域甚至通勤时间进行过滤。根据工作级别等方面，可以进行进一步的过滤; 工作经验; 职称; 工作性质，例如全职，兼职或远程; 行业和工作时间表。

凭借不同寻常的优势和位置 (与企业招聘经理相比)，较小的公司可能能够基于这些过滤器进行搜索，就像鲜为人知的航空公司在谷歌航班搜索中出现一样。

它将使您使用的工作委员会和您的职业页面更加有效。

Google设计的搜索引擎可以与其他平台合作，而不是与之竞争。这将大大简化求职者和招聘专业人员的求职过程。Google的工作有两个部分。有一个模式可用于标记您的工作并将其提交给Google和Google for jobs Cloud ApI。

雇主和工作网站都可以使用这两者，这意味着你可以优化自己的工作，如果你使用工作板来推广你的工作 (他们选择使用谷歌的工作模式或ApI，许多人可能会这样做，因为早期结果显示更相关的匹配)，乔布斯的出现速度和相关性会更快。Google提供了详细的说明，并列出了好处:

搜索结果中的突出位置: 您的帖子有资格显示在专用的求职UI中，其中包含您的徽标，评论，评级和工作详细信息。更有动力的申请人: 新的用户体验使求职者能够根据各种标准进行过滤，例如位置或职位，这意味着您更有可能吸引正在寻找该工作的申请人。发现和转换的机会增加: 求职者将有一条新的途径与您的帖子互动，并点击进入您的网站。

它将为您提供匹配和跟踪功能。

在小公司中，通常没有庞大的预算用于招聘和招聘。实际上，三分之一的中小型公司目前没有建立申请人跟踪系统 (ATS)。许多人预测，在职位列表中添加更复杂的搜索是Google在公司层面上竞争的一种途径，并使更多公司接触Google Hire (该公司的ATS产品)。虽然职位发布将使应聘者更容易找到您的工作 (并使他们的搜索结果更相关)，但也将减少许多招聘人员必须进行分类的不匹配应聘者。有了互补的ATS，机器学习组件可能会在不久的将来演变成预测分析。根据pichai的说法，Google决心破解将可用职位与合适候选人进行匹配的代码。

最重要的是，大多数求职者在想要搜索任何东西 (包括工作) 时都会去Google。正如搜索巨头了解消费者搜索一样，它将利用这些知识来改变招聘方式。