很少或没有钱建立团队的7种方法

“人才赢得比赛，但团队合作和智力赢得冠军。”-迈克尔·乔丹

每一个成功的企业背后都有一个了不起的团队。创始人和首席执行官通常会获得所有的荣耀，但如果你仔细调查，他们背后总会有一个团队让成功成为可能。

我们只会听到有关领导者的消息，但是史蒂夫·乔布斯 (steve Jobs) 和史蒂夫·沃兹尼亚克 (steve Wozniak) 和迈克·马库拉 (Mike Markulla)。比尔·盖茨有保罗·艾伦和戈登·莱特温。马克·扎克伯格有达斯汀·莫斯科维茨、爱德华多·萨维林和肖恩·帕克。毫无疑问，亿万富翁是杰出的人-但是他们的团队是他们成功的重要原因。

这里有七种建立团队的方法，即使你很少或没有钱。

1.提供股票期权。

如果你还不能给他们钱，就给他们提供你公司的股权。这就是许多刚起步的想法起步的原因。想想Facebook，以及萨维林现在是一个亿万富翁，因为他在Facebook的股份。

除非真正相信你的想法，否则大多数有才华的人不会单独接受股票期权作为报酬。最大的好处是，一旦他们加入，这样的团队成员将比你的普通员工更努力地工作，因为他们的成功与公司的成功息息相关。

2.就业实习生。

“你能为另一个人做的最大的好事不仅是分享你的财富，而且是向他展示他自己的财富。”-- 本杰明·迪斯雷利

如果您有出色的工作要做，并且有时间指导和指导他人，那么雇用实习生是付费团队成员的替代选择。相当多的实习生愿意免费工作，只要你的工作有助于提高他们的简历并推进他们未来的职业生涯。

您将投入时间和精力使工作变得有趣并帮助他们成长，而不是将钱投入到这些实习生身上。要开始雇用实习生，请与您当地的大学和大学职业办公室联系以发布实习公告。

3.雇佣承包商、兼职员工或学生。

如果您负担不起全职团队成员的薪水，则可以使用承包商，兼职员工或学生来代替。

承包商很棒，因为你可以决定工作关系将持续多长时间，你可以根据你的预算、你的需求和你对他们工作结果的满意度来构建这个结构。你也不必担心带薪休假和其他长期雇员获得的常见福利，如医疗保险。雇用承包商的热门地点包括Upwork，Guru，Fiverr和Freelancer。

我已经通过自由职业网站雇佣了50多人。在学习了一些有关远程管理人员的宝贵经验之后，我建立了一个强大的开发人员，助手，作家和设计师团队。

你也可以寻找有才华的兼职员工，他们愿意牺牲全职工资来换取兼职工作的自由。这些人可能是全职父母，他们必须照顾孩子，也可能是退休的专业人士，他们已经受够了9到5个磨难，并希望追求其他爱好和兴趣。

另外，学生也是另一种选择，因为他们通常渴望以较低的薪水努力工作。您可以用来查找学生的一些在线网站包括StudentFreelance，赤脚学生和Wayup。

4.延期补偿。

推迟赔偿可能很棘手，因为您必须谨慎对待要约信中的措辞，并确保您没有违反任何法律。

在这里，您可以与潜在的团队成员进行谈判，以将薪酬推迟到实现某些里程碑或结果为止。例如，您可以协商延迟支付，直到达到销售配额或公司超过一定数量的收入或利润。一旦实现了这些里程碑或结果，您就可以以现金奖金的形式支付它们。你也可以包括拖欠工资。

5.交换服务。

在社交活动中，寻找具有您需要的技能的人，他们的工作价值与您相似。如果他们也赞赏您提供的服务，则可以达成非正式或正式协议，免费交换服务。例如，您可能会找到愿意分享其财务专业知识的会计师，以换取您在管理其社交媒体渠道方面的帮助。您可以协商商定的交换或定价金额，也可以保持非正式状态。

网络交流的好地方包括聚会小组，Eventbrite活动，博览会，研讨会，研讨会和会议。还有在线交流网站，您可以在其中与世界各地的其他人进行服务贸易。例如，Simbi允许你用你的技能来交换别人的技能。或者，您可以收集 “simbi” 货币，该货币可以用作您需要从他人那里获得的其他服务的付款。

6.招募亲密的朋友和家人。

有时候，当你别无选择时，你将不得不向家人和密友寻求帮助。这些人通常希望帮助您取得成功，并且可能愿意贡献自己的时间和精力来帮助您开展业务。

一些最成功的企业 -- 沃尔玛、特朗普集团和火星 -- 都是从家庭团队成员开始的，这已经不是什么秘密了。

7.激励他人加入你。

“如果你不鼓舞人心，你就不能激励人们。”-- 罗伯特·赖克

如果你没有钱，那么至少，你必须有一个令人信服的愿景，它将激励和激励他人加入你的事业并支持你。你的目标是建立一个忠诚的追随者，相信你的愿景。

你在这个世界上所能做出的改变越大，你作为一个领导者越鼓舞人心，你就越成功地吸引别人为你工作。缺乏资源不是缺乏成功的借口。你真正需要的是机智和激励他人加入你使命的能力。