研究表明，选择一名员工的老板会破坏每个人的生产力

你不应该骂人。你不应该大喊大叫，或者贬低别人。这些是我们小时候应该学习的课程，但不幸的是，这种行为在我们离开操场后很久就会持续下去: 可悲的是，工作场所欺凌是司空见惯的。

这不仅仅是在同事之间发生的。坏老板的一个常见问题是选择一个办公室替罪羊，他或她可以随心所欲地抛弃任何积累的挫败感/愤怒/攻击。

这是有道理的，直接的目标，他们的老板的虐待会经历降低的生产力; 如果你的老板经常对你大喊大叫，你的工作可能会受到影响。

但是密歇根州立大学的一个研究团队的一项新研究发现，当老板经常欺负一个员工时，整个团队的生产力就会下降。该研究涉及在受控实验室环境中查看口头虐待和贬低电子邮件。

“这是最令人不安的发现，” 首席调查员Crystal Farh在一份新闻稿中说，“因为这不仅与现在的受害者有关，而且还在于创造一个每个人都遭受痛苦的环境，无论您是否受到内部虐待。”

根据她的研究，尽管有针对性的个人贡献较少 (正如人们所期望的那样)，但他们的团队成员 “陷入了冲突”，而且平均而言，生产力也较低。

Farh的主要外卖？在出现老板欺负下属的任何情况之后，团队中的每个人-不仅仅是那个员工-都将需要帮助来修复人际关系并重建信任。换句话说，欺负老板确实是有毒的，因为他们的不良行为蔓延开来，感染了整个办公室。