全职员工之前考虑承包商的4个理由

在我遇到我丈夫之前，我必须处理约会场景。我经常发现自己对自己的选择感到沮丧或失望。所以我尝试了一个策略: 我开始了为期六周和90天的截止日期。我在第一次约会时会非常坦率; 我会安排在六周的时间，然后在90天的时间安排一次临时入住。如果我们在办理入住手续时不再玩得开心，我们俩都可以免费使用 “外出”，而不会大惊小怪或生气。

效果很好。

我不仅在与没有晋级的求婚者之间挽救友谊时感到放心，而且我也不再经常 “重影”。相反，未答复的电子邮件和文本与诚实的对话进行了交谈，当我们确实完成了90天的入住手续时，我们都完全投入了资金。

(个人说明: 的确，只有一个伴侣在90天的入住中幸存下来，我们幸福地嫁给了这一天。)

由于这种约会策略效果很好，我也在公司环境中进行了测试 -- 取得了类似的成功。以下是 “在您之前约会” 并开始与独立承包商合作的四个充分理由:

1) 您保持灵活性，可以继续比赛。

与独立承包商合作可以使雇主在雇用和解雇工人方面有更大的余地。这对于工作量波动的雇主尤其有利。您可以为特定任务或项目雇用独立承包商，而无需在工作完成后继续承担义务。就像我的约会场景一样，你不必面对解雇和裁员可能带来的创伤、费用和潜在的法律麻烦。

2) 您将在有限的时间内完成更多工作。

由于大多数独立承包商都将专业知识带入工作岗位，因此他们通常会立即产生生产力，从而消除了培训的时间和成本。当您从定义的工作范围开始时，入职流程将大大简化，并且您都可以快速完成商定的可交付成果。

3) 你减少了对混乱分手的暴露。

根据州和联邦法律，员工拥有广泛的权利，因此，他们可能会因侵犯这些权利而对雇主提出各种法律主张。因为承包商是独立的商人，所以他们不受许多法律的保护。

员工 (而不是独立承包商) 的权利包括以下内容:

有权获得至少最低工资，并对符合条件的雇员收取加班补偿，加班费的比率是其正常小时工资的一半半，不受基于国籍，肤色，宗教，性别的就业歧视，等等 (然而，ICs仍然受到保护，免受种族歧视) 组建工会的权利

休假照顾生病的家庭成员或与新孩子建立联系的权利

雇员也可以起诉其雇主以不当解雇。承包商不能对您提起此类诉讼 (尽管您终止承包商关系的权利可能会受到限制，具体取决于您的书面独立承包商协议的内容)。

4) 你可能会省钱。

虽然大多数雇主每小时向独立承包商支付的工资比支付给员工做同样工作的工资要高，但最终通常会让雇主雇佣全职员工的成本更高。当你雇佣一名员工时，你需要支付一些你不必为承包商支付的费用，包括雇主提供的福利、办公空间和设备。您还必须代表新员工支付所需的付款和供款，包括至少:

你在雇员的社会保障和医疗保险税中所占的份额，这是雇员的补偿国家失业补偿保险的7.65%

工人赔偿保险

总之，这些费用可以很容易地增加你的工资成本20%-30% 或更多。

与您的员工和同事在一起的时间比与配偶在一起的时间要多，但通常只在一次约会后就做出全职工作决定。想象一下，宣布与一个仅与您约会一两次的人订婚-您的母亲会怎么说？

雇佣你的团队和选择你的浪漫兴趣一样重要; 你想花有意义的时间过滤掉不值得的候选人。全职工作前签约是一场很好的比赛。