千禧一代在初创企业中蓬勃发展的3个原因

千禧一代的劳动力往往会受到不好的说唱。这一代最新和最年轻的美国工人被吹捧为过于自信，常常不耐烦并且普遍有资格。虽然这对某些人来说可能是正确的，但千禧一代通常是勤奋的，天生是创业的，当你找到合适的人选时，他们通常会成为最好的员工。

根据德勤的千禧一代调查2014年，千禧一代员工目前约占劳动力的37%，到2025年，这一比例将增长到大约75%。显然，在招聘时，这不是一个值得忽视的人群，而是一个拥抱。

这是千禧一代经常观察到的三种特质，使他们成为创业公司的理想员工。

1.他们对公司的工作环境过敏

千禧一代的求职者只是没有9比5的心态。

他们超越了满足最低期望和引导办公室政治的典型企业文化。当我采访任何人时，我在寻找自我激励和对公司和我们的文化有好处的动力的证据。千禧一代通常更关心文化和公司的积极社会影响，这意味着他们积极参与改善工作环境和企业服务，因为他们个人渴望有所作为。

他们高度敬业的心态不仅可以使公司变得更好，而且还可以对公司的客户产生重大的积极影响。

2.他们在分散的环境中蓬勃发展，在创新文化中蓬勃发展

千禧一代对无动力的刻板印象比事实更多。

事实上，我遇到的大多数千禧一代都很有动力 -- 严格来说不是靠现金。他们正在寻求学习和创造力，并且对个人和职业发展非常感兴趣。当你有很多机会但不一定提供高薪时，这对初创公司有利。

千禧一代倾向于体现和重视仆人的领导; 他们了解创新发生在公司的任何位置; 他们更重视协作，而不是等级制度。事实证明，千禧一代候选人一直渴望为自己的成功和公司的整体成功承担个人责任。这些候选人很可能会接受建设性的反馈，并将受到创新和变革的驱动，这对于快速成长的初创公司来说是非常好的。

3.他们拥抱成长的心态

当今的千禧一代工人具有个人的激情和追求，体现了工作技能的各个方面。

我采访了正在自学编码的平面设计师，研究在线营销漏斗的工程师以及涉足公司运营的房地产承销商。普通的千禧一代工人根本不想把自己限制在一盒技能或兴趣上，这使得令人惊叹的员工和团队成员充满活力。

当我面试时，我喜欢听到参加过会议、研讨会和其他个人发展活动的候选人的意见，这些活动不一定与他们的职业生涯有直接的关系。千禧一代的候选人通常会表现出个人成长的历史，他们的个人成就清单表明，不断学习的心态会在挑战中蓬勃发展。

即使是课外爱好和成就，例如体育，马拉松和其他具有挑战性的活动，也表明一个人喜欢突破自己的身心极限，并且是千禧一代普遍存在的重要成功指标。

虽然千禧一代经常被嘲笑为没有动力或不愿意成为当今劳动力的成员，但你最好走出这个神话，认识到他们带来的价值。

但话又说回来，对我说的话持保留态度。毕竟，我也是千禧一代。