你认为你没有男孩俱乐部吗？接受这个测试并确定。

我们读了很多关于 “男孩俱乐部” 的文章。他们是男性的权力圈子，大多数是白人，他们正式或非正式地控制着他们内部的组织或孤岛。

高级领导团队的性别人口统计可能是相关的，但对于是否存在男孩俱乐部并不具有决定意义。我见过一些组织，这些组织的高级领导团队缺乏性别偏见，在我看来，这些组织不是由男孩俱乐部经营的。相反，我见过一些组织，在性别上，排名最高的数字看起来不错，但核心男孩俱乐部却在做主。

那么，你怎么知道你是否有男孩俱乐部呢？当然，没有测试。所以，我创造了一个。这位律师的警告 -- 把你的答案写在一张纸上，然后扔掉。不希望原告律师在诉讼中使用您的自我评估。

现在，关于五个问题中的每一个:

如果你普遍同意，回答如果你不确定，回答如果你普遍不同意，回答C

问题:

相关: 如何 (几乎) 没有钱创业1。我们没有男孩俱乐部。

几乎每个人都知道男孩俱乐部的存在。但是许多人认为它们只存在于雇主的下一家商店。自信是一件好事。但是，在这个问题上，一点疑问是一件好事。事实上，如果你确定你没有男孩俱乐部，你可能有。所以给自己:

B和C的A0分2分

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2.我们不需要加薪或晋升的系统。功绩将占上风。

通常，高层的性别差距是因为女性没有获得实现目标所需的机会。缺乏有意义的机会也加剧了性别薪酬差距。没有一个系统对所有人都有效。但是 “没有系统” 永远不起作用。

没有一个系统经常会导致EEOC所说的 “像我这样的人” 偏见。那些负责机会的人把机会给那些和他们一样的人 -- 通常是其他人。因此，衡量平等机会的工具至关重要。优点将占上风，但前提是有机会获得平等机会。评分时间:

A1分2分，C分B0分

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3.酒吧里举行了几次以上的非正式会议。

社会包容是商业包容的一种形式。信息共享，战略制定，关系形成和/或巩固。当然，许多男人不喜欢酒吧里的生意。而且，有些女人这样做。Bu当地的水坑通常是男孩俱乐部的会所。高尔夫球场也是如此。让我们打分:

B和C的A0分2分

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4.薪酬差距是由于雇主的做法和员工的选择。

毫无疑问，存在性别薪酬差距。那些怀疑它的人听起来像那些否认劳动痛苦存在的人一样可信，因为他们从未经历过劳动痛苦。但是性别差距并不仅仅是由于雇主的做法。如果您退出游戏成为主要的照顾者，那么当您退后一步时，您的收入将会减少。而且，女性仍然比男性更有可能成为主要照顾者。至于点，你可能预测的模式不再成立。

如果你选择了A (你已经考虑过这个问题)，则减去1分。B或C没有分数，但是如果你选择了C，在某些不存在的情况下，你可能会看到偏见。

5.女性指导女性对于关闭俱乐部至关重要。

不，原因如下。高层女性较少，因此指导女性的女性将不成比例地剥夺女性进入高层的机会。两性平等的负担不能完全放在妇女身上 (特别是因为男女都受益于两性平等)。就每个性别可以传授和学习的内容而言，跨性别匹配的好处非常重要。

如果您选择C，则A0分为2分，则减去1分 (再次，您已经考虑过这个问题)。

现在，把你所有的分数加起来，减去你赢得的分数。

如果您有5分或以上，则您的组织中可能有一个男孩俱乐部，但看不到。如果你的分数少于5分，你可能在你的组织的某个地方有一个男孩俱乐部，但是你已经准备好帮助拆除它。