为什么每个初创公司都需要一个团队视频 (以及如何创建一个伟大的视频)

消费者和员工真的是同一个人 -- 只是不同背景下的人。与其他任何媒体相比，消费者和员工都倾向于更强烈地参与视频内容。

事实上，根据分子生物学家约翰·麦地那 (John Medina) 的说法，如果人类听到一条信息，三天后他们会记住其中的10%，但是如果他们听到信息并看到图像，他们会记住65% 信息。原因: 视频吸引了更多的感官，并帮助人类处理信息，无论他们从哪个角度看待信息。

这一点很重要，因为在购买的决策阶段，潜在客户经常观看视频，看看一个品牌是否合适。潜在员工也会做同样的事情。根据Jobvite的研究，59% 的求职者在承诺要约之前访问公司的社交媒体页面以评估其文化。

最近，达美航空 (Delta Air Lines) 举行了为期54小时的facebook Live marathento，以感谢每位80,000名员工的工作以及名人和商业领袖的客串演出。此现场直播活动通过一个视频帮助Delta吸引了两只鸟的注意力: 员工的努力得到了认可; 现在的，潜在的客户和员工，可以看到公司对庞大的员工队伍以及进而对客户群的重视程度。

较小的初创公司应该考虑一下: 他们可以模仿Delta，并通过使用视频内容突出自己的文化，利益和团队来吸引更好的人才和更多的客户。

团队视频可以加强和展示你的创业公司的文化。

如果您拥有一家年轻的公司，视频内容可以帮助您增加收入，提高员工士气并开发多功能营销材料。

只要认识到，在潜在客户或员工向您的公司或其他公司承诺之前，他们首先要确认他们与您的品牌价值观相同。团队视频为那些仍在进行信仰飞跃的人提供了动力; 视频通过清晰地聚焦产品背后的人的面孔 -- 甚至可能是他们未来同事的面孔 -- 来做到这一点。

鼓舞士气是制作团队视频的最明显好处。拍摄计划建立了友情和兴奋。有好主意的人可以看到他们的提案付诸实施。视频完成后，将其与公司文化和价值观联系起来很容易，可以增强团队合作精神，并为参与者注入自豪感。

通常情况下，创造力最好在边界内绽放。我们的营销团队给了我们30天的时间来从头开始创建一个新的团队视频，这迫使我们让整个公司参与进来，并找到合作的方法。完成视频后，我们意识到制作的团队建设优势与我们创建的素材一样有用。此外，这些镜头可以被重新利用来招募更多令人惊叹的团队成员，在内容的良性循环 (或回收) 中。

拍摄有效的团队视频

根据Animoto的说法，千禧一代-现在是世界上购买能力最高，工人最多的一代-喜欢视频内容: 他们中的70% 人在调查中表示，他们在网上购物时观看公司视频。因此，很自然地，他们可能会在找工作时查看同样的视频。

这就是我们将自己的团队视频变成几年前在Facebook上运行的a15-second商业化的原因之一。它简短，厚脸皮且引人注目，为参与提供了强大的机会，而无需我们重新拍摄新内容。

想效仿我们的榜样吗？使用这些技巧来创建一个视频，让你的员工和客户都交谈。

1.让整个团队参与进来。从计划到拍摄再到后期制作，每一步都将团队团结在一起。人们在创作过程中花在一起的时间越多，他们的纽带就越牢固。鼓励不同部门的工作人员考虑内容的不同用途。

Vistaprint创建了出色的，真实的团队，采用了访谈式的方法。团队成员谈论了为什么他们喜欢在那里工作，并回忆了最喜欢的回忆。格式简单但有效; 它在团队中产生了良好的共鸣，并为品牌带来了积极的反响。

2.最大限度地计划内容。当我们制作第一个团队视频时，我们公司只有七个人强。我们想整理一个故事，但意识到随着我们的成长，一个完整的故事将使增加更多的人变得困难。相反，我们采取了一种更精细的方法，允许我们在新人加入时增加他们。从最初的团队视频更新版本，我们的计划得到了回报。

在早期阶段，请考虑视频的潜在用途。征求团队成员的反馈意见，以获取他们的观点。一些品牌将团队视频保留在内部-根据先前引用的Animoto研究，考虑到60% 千禧一代更喜欢视频而不是传统的公司时事通讯，这是有道理的。其他人则将其用作社交媒体上的参与抵押品。一定要在拍摄前做出这个决定 -- 第一次做正确的决定比以后做大的改变要容易得多。

3.故意分发视频。确定视频是供客户，员工还是两者使用; 然后使合适的受众可以高度访问它。将其包含在您的网站，博客和社交媒体页面上。Boosterthon的主页上有team videoright，给买家和潜在员工留下了深刻的第一印象。

招聘人员和其他与求职者交谈的人甚至可以在他们的电子邮件签名中包含视频链接，以确保每个潜在客户都能看到公司的全部内容。

4.考虑其他受众。员工和客户并不是唯一观看的人。我们已经看到公司通过机构筹款和众筹来使用他们的团队视频来筹集资金。创意和产品得到投资者的关注，但强大的团队视频可能是将50/50镜头转化为实际资本的关键。

在您的团队视频中突出您的公司文化及其高级人才，可以立即打动并激发多个受众。从Snapchat获得启示，它将事实交付与文化展示相结合，以吸引广泛的投资者，消费者和员工。

最好的团队视频是那些由伟大的团队制作、围绕和为伟大的团队制作的视频。不要遵循模板，在一天之内产生一些普通或平庸的东西。使用这些策略，并从您的团队中众包引人注目和独特的想法，创建一个视频，帮助您的公司在多个层面上成长，并从多个角度借鉴视频制作的术语。