我们更喜欢更像独裁者的领导人吗？

史蒂夫·乔布斯，埃隆·马斯克，杰夫·贝佐斯和新加坡前总理李光耀有什么共同点？如果你认为他们每个人都通过他们在商业和社会领域的卓越领导创造了一个更美好的未来，你是正确的。如果你也认为他们的领导风格比民主更专制，那也是正确的。

什么？专制领导创造更美好的未来？真的是真的吗？正如我所反映的那样，我能想到的几乎所有改变历史进程的领导人都确实是专制的。但是，如果你拿起各种各样关于领导力的书，大多数机会会唱出民主、包容各方的领导风格的美德。我自己的观察与大量领导文学之间的对比使我感到困惑。我决定深入挖掘。

对于我最近出版的《开源领导力》 (McGraw-Hill 2017)，我和我的同事设计了一项调查，询问了28个国家/地区的16,000位高管的想法。其中一个问题要求受访者表明他们同意或不同意以下陈述的程度: 为了在当今快节奏的环境中推动组织取得前所未有的成功，需要大量的自上而下的领导。

毫无例外，我们28个国家中每一个国家的绝大多数受访者都同意或强烈同意。

数据意味着什么？我们现在应该停止夸大民主领导吗？上个世纪一些最有权势的独裁者也是成功的领导者。普拉特工程学院创业与研究商业化中心研究主任维韦克·瓦德瓦在这篇文章中认为，世界上最好的公司都是由 “开明的独裁者” 经营的。

这是否意味着我们现在可以为独裁，专制或自上而下的领导辩护？没那么快。在当今社交媒体时代，普通人比以往任何时候都更有能力。另一方面，领导人完全暴露在外，甚至赤裸裸。2011的阿拉伯之春令人震惊地提醒人们，使用位置权力和武力来控制人们甚至不再是一种选择。2016的美国总统选举也许是最近最好的证据，证明了今天的领导人完全暴露和赤裸裸。因此，尽管历史和我们的数据表明，你需要专制才能推动突破性的成功，但你不能鲁莽地前进，因为今天有能力的劳动力不会让你这么做。实际上，这是21世纪的领导困境。

那么，前进的方向是什么？仁慈的专制! 试着在你的领导行为中加入以下真实的做法:

1.人们必须毫不怀疑你是谁，你代表什么。只有当你用正确的价值观建立起成为一个更好的未来创造者的坚实声誉，你才会赢得你的人民的信任和尊重。所以，用你的行动而不是用你的言语来展示你的价值观，并 (一次又一次) 明确你的目的是什么。

2.在开源时代，做一个仁慈的独裁者并不容易。由于如今领导者的每一句话和行动都是公开的，因此她需要对自己的价值观和宗旨持专制态度，同时要对人谦逊和尊重。这是看似对立的想法的精致舞蹈，但她必须掌握它。

3.允许人们做出基于价值观的决定，而不是将其纳入官僚主义的规则和政策。只要人们在实现价值观的同时认真追求组织的共同目标，他们就应该自由地做出他们认为需要的任何决定。想象一下，在最近一次将乘客从飞机上拖出飞机的事件中，联合航空是否遵循了公司的价值观而不是公司的程序。他们还会像他们那样把道博士拖出去吗？

4.领导工作错综复杂。一方面，领导者需要对自己的价值观、目标和愿景持专制态度。另一方面，变化的速度使许多想法和概念很快就过时了。在这种背景下，当今的领导人必须定期倾听、学习、同情和反思，以确保他们的价值观和目标仍然相关。随着一切的自动化，同理心将成为开源时代的核心领导技能。这是计算机和机器人将无法很快完成的事情之一，因此将非常重要。

5.在速度时代，快速，更频繁地创新是关键。如果领导者不宽容，没有人会冒险。如果没有人冒险，就不会有创新。因此，今天的领导者需要庆祝失败和成功。培养私募股权投资者的心态。尝试投资于多个计划，完全期望大多数计划失败。即使事实证明这是一个重大突破，也应该足够了。所以，建立宽恕的文化。

以上提示将使领导者获得专制的权利-并且必须每天重新获得这种权利-企业和社会领导者可以更好地驾驭我们今天所处的充满挑战但又退出的时代。仁慈的专制也许是解决21世纪领导困境的唯一途径。

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