作为少数族裔女性，领导和成功的11种策略

与大多数女性相比，少数族裔女性在职业生涯中面临更大的挑战，包括隔离、歧视和自卑。然而，尽管可能性很大，但少数族裔妇女可以采取一些战略，不仅可以生存，而且可以取得成功。

1.要知道不是每个人都会向你敞开心扉。

有些人有所谓的 “隧道视野”，他们会看到眼前的东西，只会对熟悉的东西感到舒服。他们可能不喜欢与看起来 “与众不同” 的人交往的想法。尽管你尽了最大努力，这些人可能无法克服他们的保留，这没关系。培养你和那些人的关系。

2.沟通。

同事最初可能会根据您的少数群体的刻板印象和偏见来判断您。但是，一旦他们认识您并开始将您视为有价值的团队成员，接受度就会增加，障碍就会消失。你甚至可能想考虑花时间解释你的一些背景或做法 -- 开放的沟通和意识是解决误解的关键，也是更好地理解你的同事的关键。此外，重点确定共同的纽带以及共同的利益和经验。

3.处理歧视，但避免太容易被冒犯。

区分无意的侮辱和故意的侮辱。您可能会考虑放开无意的轻视，但是对于更严重和故意的偏见行为，请首先控制自己的情绪。将自己从情况中分离出来，然后以最有效的方式解决它。

4.利用你在工作中的独特性。

把你的实力转化为竞争优势，发挥你的优势。少数民族妇女在某些方面之所以会蓬勃发展，是因为她们的自然特征-具有性别特异性和背景特异性的特征。

5.表现出自信，让自己被听到。

无论背景如何，挺身而出，表现出自信并表现出领导力的人都更加引人注目。永远不要害怕不同意或有意见，即使这是不受欢迎的。同时，要尊重和宽容。换句话说: 不同意，但不要令人讨厌

6.不要害怕要求更多。

当该要求升职或加薪的时候，不要因为你与众不同而感到害怕。用证据证实你的案子，毫不犹豫地提出自己。首先要考虑的是那些发声的机会和项目。

7.债券和网络。

建立一个由合适的人组成的网络将帮助你在企业社会阶梯上提升。尝试通过在工作时间以外创造社交机会来混合和融合。参与公司赞助的亲和力和网络小组，并考虑建立自己的或加入现有的员工网络。

8.培养幽默感。

幽默有助于减少敌意，转移批评，缓解紧张情绪，提高士气并传达困难的信息。它还让空气从房间里出来，给了我们一种优雅的方式来摆脱紧张的时刻。

9.不要做 “是” 的女人。

大多数升至最高的少数民族报告说，他们的表现必须超出通常的预期。很容易对所有项目说是，只是被视为 “好员工”。但是，重要的是要捍卫您所重视的项目，并与您的领导品牌保持同步，同时拒绝那些不重视的项目。

10.通过提升自己来保持可见。

不要被动地坐着等待被注意，也不要有机会掉在你的腿上。提高你的知名度，尽你所能展示你的知识。一旦你学会了如何拥有你的成功并炫耀你的成就，你就会变得有需求，你的背景也会变得无关紧要。

11.找个赞助商。

在公司重组，合并和大规模裁员期间，少数族裔受到负面影响的可能性通常是其两倍。因此，如果你想成功，与你的组织和行业内合适的人保持一致是很重要的。确定可以在您的组织内提升您的赞助商。

如果您努力工作并下定决心，最终人们将开始超越任何种族障碍。不要把你的少数群体地位作为你的重点 -- 如果你这样做了，其他人也很可能会这样做。始终抬起头，知道永远是您的工作代表着您以及您的成功意愿。无论您是否属于少数群体，后者都会使您与众不同。

(希拉·阿里。阿里是提升你的潜力、振兴和崛起的首席执行官，也是开拓女性的职业卓越创始人。她是执行职业教练，领导力培训师，励志演讲者，作家，播客和nlp从业者。)