不可缺少的员工的6个特质

没有什么比一个聪明的员工更令人沮丧的了，他完全没有能力拼凑出一系列不间断的胜利。他们的成功就像闪电一样 -- 壮观但罕见。闪光越亮，两者之间的平静就越深。

我随时都会追求卓越，而不是偶尔的天才。但是，稳定的卓越并不是您快速实现的目标。这是经过深思熟虑的努力，耐心地获得了一种永久技能。

在我的时代里，我雇佣了很多人，那些始终如一的成就者通常有六个共同的品质。

1.)总体纪律。

你在家的习惯会出现在工作场所。我读过一些人，他们每天晚上都可以像鱼一样喝酒，第二天仍然会投入一定数量的专注，富有成效的时间，但在大多数情况下，这种行为最终会赶上他们。他们个人的、非工作时间的弱点削弱了他们的工作。

很难想象你可以在家里生活失控，然后当你走进办公室时，就像开关一样关掉它。这是一个基本矛盾，这些矛盾是不可持续的。在您的私人时间里，对闲置，电视或盲目浏览互联网的严重上瘾会在您上班时不由自主地损害您的表现。

2.)自我剥夺。

我认识的最坚强的人是做他们不想做的事情的大师。这需要坚韧和勇气，因为这意味着剥夺自己想做的事情。

这种习惯会积极影响你生存的每个领域，也会影响你的职业生涯。美国诗人亨利·沃兹沃思·朗费罗 (Henry Wadsworth Longfellow) 写道: “突然飞行并不能达到 [人] 的高度，但是当他们的同伴睡觉时，他们在夜间劳作。”

那些愿意在床上舒适时可以工作的人几乎具有无限的潜力。

3.) 个人学习和成长。

如果您真的想成长为一名员工，请将大部分业余时间用于阅读。阅读商业书籍，历史，哲学，科学-任何将挑战您的新观点和见解，并深刻增加您对世界的了解。

偶尔，你会经历一个完全重塑你思维方式的aha时刻，但通常这是一个缓慢的过程，你在没有意识到的情况下变得更聪明。这种做法将塑造你是谁，你如何思考，以及你如何与他人互动。它将使您在工作中和工作外都能以越来越高的水平做出贡献。

4.)持续改进。

令我印象深刻的员工至少有一个共同点: 他们痴迷于自己的角色越来越好; 痴迷于让他们的部门越来越好; 痴迷于看到公司做得越来越好; 对他们来说，这就像呼吸一样自然。

他们认识到，永无止境的进步是保持领先地位的关键。你可能听过英特尔前首席执行官安迪·格罗夫 (Andy Grove) 的话: “只有偏执狂才能生存。”我相信这是我个人的口头禅。我强迫自己表现得好像一个特工挑衅者渗透到我的公司，意图把它拿下。

我能战胜这个神秘敌人的唯一方法就是控制我的行为。我无法改变我不知道的东西，所以我像疯子一样专注于我所知道的东西。我希望在改进导航方面没有取得实质性进展的情况下，永远不要让太阳落山。让这也成为你是谁和你如何思考的组成部分。

5.)发展他人。

但是，仅靠您疯狂地专注于自己和自己对自我完善的追求是不够的。始终如一的成就者培养他们周围的人。当一个雄心勃勃的同事拿起一项新技能或责任时，感到威胁的人比软弱更糟糕。他们消耗了组织的精力，他们的零和前景毫无乐趣，最终具有破坏性。

一家公司不像披萨，切片数量有限，每个人都为一块而战。同事的成功并不等同于另一个缺失的部分，这将迫使您更加努力地分享自己。相反，他们的成功扩大了披萨本身-它改善了整个集团的前景。

不要误会我的意思-一个雄心勃勃，才华横溢的同事当然应该激励您。只是不要被它威胁，尽你所能通过举起别人来举起自己。

6.)情绪稳定。

如果您在此列表中的其他所有内容上努力工作，则此特征将自行解决。不用说，但是邀请戏剧进入办公室是不行的。把你的部门变成一部肥皂剧，让你在其中扮演主角，这是一种有毒的行为，它对公司前景的损害比竞争对手想象的要大。

不要卷入个人冲突、办公室政治、奇怪的议程或王国建设。树立稳定，低维护个性的声誉将为您打开大门。你会看到自恋者无法获得的机会，原因很简单，自恋者会破坏他们接触到的一切。成为您想要与之合作的那种员工，您会发现其他人渴望与您合作。