最好的2020年: 企业家员工精选

故事2020年本身非常出色。在这个大流行的一年里，我们的任务是找到更小的故事，这些故事是从历史上该死的情况下进行的考验、挑战和胜利的例证，同时仍然关注未来和创新企业家精神的前进。

与我们尊敬的贡献者和合作者网络一起，entrepreneurymagazine和Entrepreneur.com的集体工作人员尽可能坚定地着手完成这项任务，我们希望结果对您的激励是他们对我们的启发的一半。

为此，为了向所有经历了这一经常令人心碎的一年的小企业主致敬，这里有一份由我们编辑团队成员亲自挑选的网站独家和印刷品精选的入围名单，我们为牧羊和分享感到自豪。我们期待着继续2021年讲述您的故事。

杰森·费弗，主编

“Meundies的创始人入狱并结识了一名银行抢劫犯。这对生意很棒。”byLiz Brody (1月16日)

一位初创公司创始人入狱，差点与一名前帮派成员打架，然后他们成为了好朋友。很快，他们正在为MeUndies开发新的营销理念，并改善彼此的生活。

“德韦恩·约翰逊和丹妮·加西亚的商业策略: 重新思考一切!”杰森·费弗 (4月7日)

摇滚和商业伙伴Dany Garcia有一个规则: “我们没有加入流程。我们只关注结果。”这是他们如何定义自己的雄心壮志，然后不懈地努力实现目标的故事。

斯蒂芬妮·舒默，副主编

“与汉堡王和教皇的病毒式营销活动背后的人见面” byLiz Brody (4月14日)

费尔南多·马查多 (Fernando Machado) 的个人资料考察了他的想法，并带领他的团队提出了富有创意，简单，出色的品牌宣传活动，例如 “Y'all good？” 发布鸡肉三明治大战的推文。

斯蒂芬妮·舒默 (9月2日) 的 “桃红如何赢得葡萄酒界”

看看两个朋友是如何意外地将一个有趣的Instagram帐户变成了该国增长最快的葡萄酒品牌之一的。

“作为一名黑人女性创始人，我知道时代很艰难。这是我前进的方式。”byBeatrice Dixon (9月3日)

Honey pot的创始人兼首席执行官回顾了艰难的一年，但分享了她如何保持积极，基础和感恩。

丹·博瓦，编辑主任

“想做出伟大的东西吗？约瑟夫·戈登·莱维特 (Joseph Gordon-Levitt) 说，只需添加其他人即可。“byDan Bova (5月12日)

“用燃烧的嘴唇进入泡沫” 主唱韦恩·科恩 “拜丹·博瓦 (12月21日)

如果你想被激发去创造一些东西-任何东西! -这是一个真正的职业面试，采访音乐界最独特的有远见的人之一，这可能会成功。

“24个单词和短语，使您听起来很无聊，并使人们无法接受” byJoe Curcillo (6月16日)

在一个我们都想跳出框框思考并回到新常态的世界里，这个故事给了我们所有人一个很好的陈词滥调。

Frances Dodds，数字功能总监

尼尔·戈登 (3月25日) 的 “如何吸引虚拟观众”

贡献者尼尔·戈登 (Neil Gordon) 擅长挖掘自己的个人经验以获取宝贵的经验。我喜欢这篇文章的原因是他愿意对自己负责。他检查了自己犯的一个错误 (这为他赢得了一些Facebook巨魔)，以提供有关保持虚拟观众参与的具体建议。

“每个时代都带来挑战。如果您不忘记自己的 “事情”，您将获胜 ，作者: Cheryl Snapp Conner (5月4日)

5月份，许多企业的情况看起来非常黯淡，所以这个迷人的坚持故事感觉特别有先见之明。对于新奇玩具销售商Jay Kamhi来说，旋转在他数十年的职业生涯中一直至关重要。但是他最持久的收获是，您永远不会忘记为什么首先进入游戏。

“你应该如何与员工谈论种族主义？” 弗朗西斯·多德斯 (6月5日)

当乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 抗议活动开始时，我们知道以与商业领袖对话的方式报道黑人生命也是重要的。在我看来，许多 (主要是白人) 老板想挺身而出，与有色人种的员工团结一致，但也感到开始讨论的深度不足。因此，我采访了六位持久性和包容性专家，以编写有关与员工讨论种族主义的入门指南。

杰西卡·托马斯，数字内容总监

企业家员工 (9月1日) 的 “认识12位破坏业务开展方式的年轻创始人”

这份年度杂志专题聚焦于十几岁或二十几岁创业的人，这是我今年最喜欢报道和阅读的主题之一。我采访的创始人大卫·扎玛林 (David Zamarin) 超越了他的22岁，他讲了很多有趣的故事，讲述了他在录制《鲨鱼坦克》一集的时间。

“巴拉克·奥巴马，理查德·布兰森和马克·扎克伯格都对这种高性能习惯发誓”，尼克·沃尔尼 (第5 10月)

Wolny今年开始了一系列有关成功人士的日常习惯的活动，这是我的最爱之一。他发现了会引起读者共鸣的习惯，并以引人入胜的信息方式撰写了有关这些习惯的文章。

“这是纪念妇女平等日的一种方式: 检查你对职业母亲的偏见 “作者: 米塔·马利克 (8月26)

长期和包容性专家Mallick今年开始了一系列有关领导力和偏见的文章。在这一期中，她坦率地写了自己作为工作母亲的经历，并解释了为什么关于她和她的同龄人的神话可能是有害的。

肯尼·赫尔佐格，数字内容总监

斯科特·格林伯格 (11月4日) 说: “好吧，也许你应该像马戏团一样经营自己的特许经营权。”

这位前长期食用安排的特许经营所有者和最近的企业家出版社的作者，当他在11月中宣扬相反的建议时，富有的特许经营商给了一些羽毛，所以他把地板交给了一个现实生活中的马戏团经营者，他启发了我们所有人为什么小企业可以从跟随你的普通大顶的脚步中受益。

玛丽·斯皮奥 (7月1日) 的 “让黑人企业家成为企业家的简要指南”

Spio拥有所有需要投资于她的想法的证书，例如她的公司CEEKVirtual Reality背后的专有技术。她一直是波音公司的工程师，波音公司是空军的通信技术公司，也是Facebook收购Oculus VR的董事会成员，以及其他成就。然而，大门仍然关闭，为她自己的发展提供的资金有限。为什么？在对与企业家精神息息相关的不平等现象的坦率见解中，Spio指出了成为黑人女性创始人的障碍，并提供了针对性的补救措施来创造公平的竞争环境。

黑人名人新闻的大亨: 弗朗西斯·多德斯 (Frances Dodds) (9月23日) 说: “现在是您的竞争处于弱势的时候”

弗朗西斯 (Frances) 擅长在企业家空间内找到实质性的，报道不足的人类利益故事，而这种真实的，真正的自我塑造的互联网偶像破坏者的形象是生活中令人难以置信的，刻板印象的一部分。