看起来zappos的自我管理系统并不适合所有人

亚马逊拥有的在线零售商Zappos向拉斯维加斯太阳公司证实，在首席执行官托尼·谢赫 (Tony hsieh) 宣布公司完全摆脱经理职位和职称后，其1,503名员工中的210人 (几乎是公司的14% 人) 接受了收购交易。

该公司以涉及企业文化的实验而闻名，现已过渡到称为Holacracy 2013年的自我管理组织结构。进入今年，大约有85% 的公司进行了过渡。

Hsieh在3月晚些时候发送了一个近5,000字的公司-widemoin，解释说，任何对4月30日转型不满意的员工都可以离职三个月。该备忘录由quartz泄露，后来由Zappos在itsInsights博客上发布。

Hsieh写道: “在一个世界中拥有1英尺，而在另一个世界中拥有另一只脚，减缓了我们向自我管理和自我组织的转变。”

为了获得遣散费，员工必须在公司中保持良好的信誉。他们还被要求通过电子邮件表明他们已经阅读了管理书籍 “重塑组织”，并且不同意其无经理的愿景，或者声明他们没有阅读。根据该书的作者Frederic Laloux的说法，大约600至700名员工下载了免费的电子书版本，该版本已链接到Hsieh的电子邮件中。

Zappos的技术顾问，Holacracy过渡的负责人John Bunch在4月30日截止日期前不久向Business Insider指出，备忘录的遣散费提议在员工中引起了许多关于公司未来的问题，这些问题仍然存在。