为什么每个领导者都需要精神韧性

有人成为成功的领导者有很多理论依据。从经历改变生活的坩埚到拥有强大的沟通技巧或发达的情商，我们认为有效的领导者具有独特的品质，可以增强影响力并推动他们的成功。

当我们不能清楚地阐明这些品质时，我们经常会提到默认值: je nesais quoi，这是不可否认的 “it因素”。但是，当我们看到那些表现出高于平均水平的人，加上坚强的意志和超越不可逾越的能力的人时，我们指的是那种非凡的技能干部，即精神韧性。

精神韧性被描述为 “努力工作并对失败和逆境做出弹性反应的能力 -- 这种内在品质使个人能够努力工作并坚持他们的长期激情和目标。”

史蒂夫·西博尔德 (Steve Siebold)，精神韧性专家和世界一流177精神韧性秘密的作者，教导说，一个普通智力和适度手段的人可以通过实施与这一原则相关的思维，习惯和哲学而成为世界一流。文斯·伦巴第 (Vince Lombardi) 认为，精神韧性是您可以获得的最重要的领导技能之一。

如果您是领导者并且想变得更有效率，请了解以下内容: 精神韧性是基本技能，你成功的程度取决于它。

这就是原因。

1.它创造了隐秘的心态。

尽管心理韧性主要与高峰表现之后的心理概念有关 (即在体育运动中，为竞争而进行的心理训练)，这实际上是关于拥抱顶级表演者的一组，这远远超出了运动能力的范围。思考是你每一次经历的主要过滤器。平庸的思维促进了同样低标准的绩效和结果。然而，人们的心态 (即精英表演者的思维、习惯和哲学) 改变了风景。它释放了创造、影响和产生激活结果的无限潜力。

在hisHarvard商业评论文章 “最好的如何变得更好” 中，运动心理学家Graham Jones博士 (至少有七场奥运会和世界冠军的顾问) 说: “显然，明星运动员必须具有一些与生俱来的自然能力-协调性，身体灵活性，解剖能力-就像成功的高级管理人员需要能够进行战略性思考并与人建立联系一样。但是，在体育和商业领域取得卓越成就的真正关键不是快速游泳或快速进行定量分析的能力。相反，这是 [心态] 精神韧性。”

毫无疑问: 领导力的成功取决于无法谈判的能力，从而使自己拥有强大的思维方式-achampion的思维方式。

2.它建立性格和推广能力。

领导力并不是从根本上专注于赢得胜利和庆祝成功。领导者知道艰难时期伴随着领土。深入研究战壕，努力应对困难，尽一切努力取得成功是理所当然的。他们欢迎障碍和不确定性，因为他们有潜力使他们变得更聪明，更敏捷和有弹性。

心理学家安吉拉·达克沃思 (Angela Duckworth) 将在逆境中壮成长的能力称为毅力。她的研究表明，这是成功的真正预测指标，甚至不仅仅是认知和技术技能。

精神韧性的一个例外标志是，它有助于领导者找到他们的 “为什么” 这在困难时期尤其重要 -- 当承诺可能会打蜡和减弱时。内部driveto实现目标的目标是使世界一流与普通表演者有所不同。

3.它提供了挑战现状的研究。

接下来的实践 (相对于最佳实践) 都是关于创新的。基本上，对于领导力的行使，它们预示着前进和进步，而不是对过去的古老原则和实践的肆意承诺。因为精神韧性的整个前提是建立在逆境中期面对、采取行动和茁壮成长的意愿上，所以勇气是领导的当务之急。如果不愿意遇到动荡并面对未知，那将是困难的，甚至是不可能的。

勇气让领导者在不断变化的环境中蓬勃发展。这也鼓励他们抓住新的学习和成长机会。它是健康自尊的催化剂，也有助于领导者有效应对压力、冲突和危机。简单地说: 心理韧性是无与伦比的成长机制。召唤出来。抓住个人和专业探索未知领域的毅力。

你是领导者吗？如果是这样，您是否有冠军的心态？如果没有，那就鼓起你信念的勇气，努力变得坚强。毕竟，你的成功取决于它。