员工在领导者中寻找哪些特质？

员工将刻板的男性特征 (如自信和竞争力) 视为领导角色中的 “必备”，而女性领导特征 (如善良和对他人的敏感性) 则不重要或只是 “拥有”。

这些是一项新研究的主要发现，该研究发表在《心理学前沿》杂志上。

位置的力量研究论文的研究人员，“不必要的装饰: 社区是领导者的一种很好的 (但可消耗的) 特征 ”，耶鲁大学心理学系的Andrea C. Vial和纽约大学阿布扎比分校心理学系的Jaime L. Napier，说这样的偏好可以提供一个深刻的见解，为什么在权力职位上女性更少。据估计，《财富》500杂志首席执行官中只有5% 是女性，在标准普尔500公司中，女性在不包括首席执行官的高管中占16.5。

从积极的方面来看，该论文表明，女性可能比表现出更多女性领导风格的领导者的男性更支持女性。两位研究人员都说: “我们发现，与男性相比，女性对领导者的公共属性表现出更高的欣赏。”

理解心态

为了得出这些发现，研究人员在两项研究中使用不同的方法评估了男性和女性对伟大领导者的看法。在第一项研究中，273名男性和女性被要求设计他们的 “理想领导者”，以研究更刻板的男性 (即代理) 和女性 (即，社区)，给他们一个 “领导者美元” 的预算。

在第二项研究中，研究人员检查了男性和女性对特质的信念，这些特质对于帮助他们个人在随机分配的领导者 (与助手) 角色中取得成功至关重要。“我们发现，对于成为一名成功的领导者来说，男性和女性都认为性别特征比公共特征更重要。这两项研究共同为社会心理学文献中关于性别陈规定型观念和对女性领导者的偏见做出了宝贵的贡献，并可能阐明女性在组织最高层的持续稀缺，”研究人员说。

“此外，如果女性倾向于将一种陈规定型的男性领导观点内在化，那么就会得出结论，对领导角色感兴趣并获得领导角色的女性可能有强烈的倾向，表现得与这些角色期望相符 -- 例如，表现出自信，这可能会引起对违反性别处方的强烈反对和处罚。"