不要让您的假日聚会欢呼将您带入法庭

假期可能是与家人，朋友和商业同事一起举行宗教，文化和季节性庆祝活动的美好时光。

尽管如此，宗教表达，社交互动和饮酒的融合也可能为原告的律师带来美好的1月，这是可悲但真实的。因此，在这里，我回答了10个问题，雇主可能必须将您11月或十二月的梦想成为1月噩梦的风险降至最低。

1.公司应该如何参考这段时间？

通常，最好将一年中的时间称为假期。提到圣诞节，光明节，宽扎和其他假期就可以了。多样性是关于包容而不是排斥。没有必要将圣诞节从假期中删除。只要确保你也参考了其他假期。

2.什么类型的装饰属于办公室？

我听到有人抱怨办公室接待区有一棵圣诞树。感谢您的分享，但文化热情并不意味着从装饰品中消除圣诞节 (犹太人说!)。加一个烛台和一个宽扎篮子。

你忘了一个假期吗？当涉及到装饰时，请提前征求建议。

3.员工装修能被遏制吗？

一些雇主可能想知道他们是否可以限制员工装饰和张贴符号。答案是肯定的，但我建议限制不要禁止。画线可能很难，但这就是聪明人所做的。允许某人在他的桌子上放一个小烛台是可以的。如果它点燃了蜡烛，那就另当别论了。当然，你不能基于宗教本身进行歧视。

4.假日聚会不能排除一个吗？

并非所有员工都12月庆祝假期，有些员工根本不庆祝假期。将聚会设为季节性庆祝活动，在此期间，您将分享一些人在一年中的节日庆祝的快乐。但是，请确保您对所有人都希望很好，并感谢那些现在或其他不庆祝假期的人。

5.你应该鼓励参加节日派对吗？

小心点。如果非豁免员工感到被迫参加公司的聚会，他们可能会争辩说必须为自己的时间付费。同样，明确出勤是严格自愿的。当然，如果在正常工作时间需要安置，他们应该在聚会期间得到报酬

6.捐赠涉及哪些风险？

礼物是伟大的，直到它们不是。每年总会有人购买同伴-或更糟的是下属-购买性或暗示性的东西，例如丁字裤。提醒员工什么样的礼物是不合适的。如果你作为雇主赞助交易所，这一点尤其正确。

7.可以限制饮酒的风险吗？

明确未成年人不能喝酒，成年人不能为他们提供饮料。寻找其他方法来最大程度地减少 (而不是消除) 允许非未成年人饮酒的风险。供应非酒精饮料，提供大量食物，不允许自助服务。要求服务器标记积极的问题。考虑那些不能开车的人的出租车代金券 (不必透露自己的身份)。

8.如何将骚扰行为的风险降至最低？

使用酒精不能成为性评论，笨拙的笑话或令人反感的舞蹈的借口。你不能责怪杰克·丹尼尔、吉姆·比姆或老爷爷!提前提供您的非骚扰政策适用于假日聚会的指导。主动回应不当行为，即使没有投诉。看到和忽略就是宽恕。

9.是否提供假期奖金？

如果您负担得起假期奖金，请给予 (受某些法律限制)。但是，如果您给他们，请记住，根据某些因素，您可能需要在确定非豁免雇员的正常加班率时将其计算在内。是的，在某些情况下，您可能需要支付加班费。

10.雇主此时可以避免出现这种情况吗？

考虑向一个无争议的慈善机构捐赠公司。有很多不错的选择，但是Leo，Scotty和Finny (我的猫科动物朋友) 希望我提醒您动物救援的原因。

如果您庆祝圣诞节，光明节或宽扎节，祝您度过一个与您的信仰相对应的和平而有意义的假期。如果你庆祝另一个节日，我很抱歉没有提到它的名字，但我也祝你有一个和平而有意义的节日。如果您在一年中的其他时间不庆祝假期或假期，祝您一切顺利。