现在你可以在任何技术技能为零的科技公司被录用

这不是熟练和非熟练工人的情况，而是由于过剩而导致的需求和供应的情况。科技公司正在迅速增长，这一行业的爆炸性增长肯定意味着更多的就业机会。在当今竞争激烈的工作环境中，无论您在哪个行业工作，技术技能都是关键。因此，人们应该总是从确定他们最需要学习哪些商业技能来开放更多的职业选择开始。然而，对于那些技术技能较少的人来说，这是个好消息。根据求职引擎和评论网站Glassdoor的一份新报告，科技公司不仅仅是招聘科技职位。他们也在雇用非技术工人。所以，听好了，千禧一代，在今天的就业市场上，你不再需要成为一名科技工作者才能在科技公司工作。

非技术角色的崛起

报告强调了科技公司目前正在招聘的顶级非技术工作。在Glassdoor上的科技公司的所有空缺职位中，只有一半以上是科技职位 (57% 或几乎71,000个空缺职位)。其余43% 是非技术职位或几乎53,000空缺职位。随着当今的科技巨头已经成熟成为大型雇主，他们的招聘基础也随之消失。所有技术招聘都只为软件工程师和数据科学家职位的日子已经一去不复返了。

谈到科技公司的非技术工作，客户经理是科技公司员工最常见的非技术角色，占1,713角色，或者占科技雇主所有非技术工作的3%。项目经理职位空缺构成了由技术雇主雇用的开放式非技术职位的2%。前10名中的其余部分包括销售、营销和管理职位。

技术角色与非技术角色

该报告进一步分享了技术职位与非技术职位的招聘百分比。总体而言，与非技术职位相比，英特尔，微软和沃尔玛电子商务聘用的技术职位比例最高，其中78% 的开放职位是技术职位。另一家主要雇用技术工人的技术公司是亚马逊，Glassdoor的72% 角色被归类为技术角色。尽管拥有庞大的仓库和物流运营网络，但科技巨头亚马逊仍然主要是科技雇主。

相反，Workday Inc的开放职位中只有28% 与技术相关，72% 是从事更传统的非技术工作。IBM，Salesforce和Verizon的大多数职位职位也都是非技术职位。在Salesforce的开放角色中，41% 是技术角色，而59% 是非技术角色。同样，Verizon拥有大约45% 个技术角色，而IBM拥有46% 个技术角色。Uber的职位发布分为中间部分，其中50% 角色是技术职位。这些数据表明，并非所有科技公司今天都主要招聘科技职位。